Prima de antigüedad
El art. 162 LFT establece 12 días de salario por cada año de servicios. Los arts. 485 y 486 limitan el salario base al doble del salario mínimo de la zona. Se paga cuando el trabajador es separado, justificada o injustificadamente; si renuncia, se paga con 15 años o más de servicio.
Esta calculadora aplica la misma regla de 15 años al término de contrato y prorratea la fracción de año.
Fórmula
Prima = 12 días × años de servicio × menor entre (salario diario, 2 × salario mínimo)Ejemplos
Renuncia con 15 años, salario diario de $1,000.00 y salario mínimo general de $315.04. El tope es 2 × $315.04 = $630.08, que es menor que el salario:
12 × 15 × $630.08 = $113,414.40Despido justificado con 20 años y salario diario de $300.00, menor que el tope:
12 × 20 × $300.00 = $72,000.00Resultados brutos, sin retenciones de ISR.
Herramienta informativa; no constituye asesoría legal. Los resultados son estimaciones y pueden variar según tu contrato, prestaciones superiores y criterio de la autoridad laboral.